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タイトル
Text copied to clipboard!ホテル人事マネージャー
説明
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私たちは、ホテル業界での人材管理を担当する経験豊富なホテル人事マネージャーを募集しています。このポジションは、ホテルの人事戦略の立案と実行、採用活動、従業員の育成、労務管理、福利厚生の運用など、幅広い人事業務を統括する重要な役割を担います。
ホテル人事マネージャーは、ホテルの運営を支える人材の確保と定着を図り、従業員の満足度と業務効率の向上を目指します。候補者は、労働法や就業規則に精通し、従業員との信頼関係を築きながら、公正かつ戦略的な人事運営を行う能力が求められます。
また、採用活動では、求人媒体の選定から面接、内定までのプロセスを管理し、ホテルに適した人材を見極める力が必要です。研修やキャリア開発プログラムの企画・実施を通じて、従業員のスキルアップとモチベーション向上を支援します。
さらに、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務管理業務も担当し、法令遵守と効率的な運用を実現します。従業員からの相談対応やトラブル解決にも積極的に関与し、職場環境の改善に貢献します。
理想的な候補者は、人事業務に関する実務経験を持ち、ホテル業界での勤務経験があれば尚可です。コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応力とリーダーシップを備えている方を歓迎します。
このポジションは、ホテルの経営陣と密接に連携しながら、組織全体の人材戦略を推進する責任ある役割です。人事の専門知識を活かして、ホテルの成長と従業員の幸福を支える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- ホテルの人事戦略の立案と実行
- 採用活動の計画・実施・評価
- 従業員の研修・育成プログラムの企画と運営
- 勤怠管理および給与計算の監督
- 労働法や就業規則の遵守確認
- 従業員からの相談対応と問題解決
- 福利厚生制度の運用と改善
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内コミュニケーションの促進
- 経営陣との連携による人材戦略の推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務に関する3年以上の実務経験
- ホテル業界での勤務経験があれば尚可
- 労働法や社会保険制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- チームマネジメント経験
- PCスキル（Excel、Word、人事システム等）
- 高い倫理観と守秘義務の意識
- 多様な文化や価値観への理解
- 日本語でのビジネスレベルの会話・文書作成能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務経験について教えてください。
- ホテル業界での勤務経験はありますか？
- 採用活動で工夫した点や成功事例を教えてください。
- 従業員のモチベーション向上のために行った施策はありますか？
- 労務トラブルをどのように解決しましたか？
- チームをマネジメントした経験について教えてください。
- 人事システムやツールの使用経験はありますか？
- 多文化環境での人事対応経験はありますか？
- 福利厚生制度の改善に関わったことはありますか？
- 今後のキャリア目標を教えてください。
